Специальная оценка условий труда

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание, что постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2022 № 1839 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 12.03.2022 № 353 «Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации в 2022 и 2023 годах» (далее – Постановление).

Согласно внесенным изменениям (приложение № 27 к Постановлению) срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, в отношении рабочих мест, на которых по результатам проведения предыдущей оценки условий труда установлены классы условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый) и в отношении которых работодателями не поданы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, продлен до 31 декабря 2023 года.

Данную информацию прошу принять к сведению и учесть в работе.

В 2022 году в Администрации муниципального образования "Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики" проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Все рабочие места соответствуют условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах.

Сводная ведомость результатов проведения СОУТ

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание на изменения, внесенные в статьи 8 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Внесенные федеральным законом изменения установили бессрочный срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Повторное проведение специальной оценки условий труда не потребуется до наступления обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В случае возникновения данных обстоятельств действие данной декларации в отношении такого рабочего места прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Внесенные изменения также применяются в отношении действующих деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Наличие сведений о декларации в едином реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно проверить на официальном сайте информационной сети «Интернет» Федеральной службы по труду и занятости: https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=5638.

Охрана труда: Актуальное

Уважаемые работодатели! Администрация МО «Увинский район» напоминает, что 31.12.2018 года является сроком окончания проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в организации.

Специальная оценка условий труда должна быть проведена:

1) на ранее аттестовывавшихся рабочих местах - не позднее пяти лет с даты последней аттестации. Но, если истек срок действия результатов последней аттестации, на рабочих местах условия на которых были признаны вредными и (или) опасными, СОУТ на таких рабочих местах необходимо провести безотлагательно.

2) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, которые не включены в п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ и введены в эксплуатацию до 01.01.2014.

3) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, - в кратчайшие сроки со дня вступления в силу этого Закона. Это обусловлено тем, что условия труда на указанных рабочих местах относятся к заведомо вредным и (или) опасным, поэтому вероятность проверки контролирующими органами условий труда на таких рабочих местах значительно выше по сравнению с проверкой условно безопасных рабочих местах. К таким рабочим местам относятся:

а) рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости;

б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка).

В отсутствие действующих результатов аттестации и за непроведение специальной оценки условий труда в установленные законом сроки работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Справка: Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Специальная оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест, проведенная ранее действительна в течение 5 лет.

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.,

для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб.

Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы по труду станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять

для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб.,

для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.

Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов специальной оценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

В связи с этим многим предприятиям необходимо уже сейчас предусмотреть работы по специальной оценке условий труда в ближайшей перспективе.