Архив новостей с 17092016 до 24112016

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику согласно графику

24.10.2016 

   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

 Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.

  В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.                                                                                        

Старший помощник прокурора

                                                                                        Г.В. Карачева

24.10.2016

С 03 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", повышающий материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

                                                                                                                                                                             Старший помощник прокурора   Г.В. Карачева

Ужесточена ответственность за невыплату заработной платы.

21.10.2016

С 3 октября 2016 г. усилилась административная ответственность работодателей за нарушение порядка выплаты заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Ранее за задержку выплаты заработной платы работодателей могли привлечь к административной ответственности по общим правилам за нарушение трудового законодательства, то есть по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривала ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

С введением новых норм (п. п. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) увеличились административные штрафы за невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

Для юридических лиц для и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, они не изменились.

За повторную невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, размер административных штрафов для должностных лиц вырос и составил от 20 000 до 30 000 руб., кроме того, предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица размеры штрафов составили от 10 000 до 30 000 рублей.

Для юридических лиц штраф за повторное нарушение составит от 50 000 до 100 000 руб.

Таким образом, размеры административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы существенно увеличились.

Старший помощник прокурора Увинского района Борисов А.И.

Заявление о преступлении.

11.10.2016

В соответствии со ст. 141 УПК РФ, граждане вправе подать в правоохранительные органы заявление о преступлении, которое может быть сделано в устном или письменном виде. Главное, чтобы такое заявление не было анонимным, так как анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

Не секрет, что большинство заявлений о преступлениях поступает в органы полиции. Только за 9 месяцев 2016 года по результатам их рассмотрения возбуждено 485 уголовных дел.

Зарегистрировано 138 краж и 10 грабежей. Выявлено 20 фактов незаконного оборота наркотиков, 5 фактов незаконного оборота оружия, 11 коррупционных преступлений. На бытовой почве совершено 55 преступлений, в том числе одно убийство. Выявлено 72 преступления «двойной превенции».

Вместе с тем, в текущем году произошло резкое увеличение почти втрое числа мошенничеств («мобильное мошенничество»), а также более чем в 10 раз преступлений, предусмотренных ст. 264.1 УК РФ (нарушение правил дорожного движения лицом, подвергнутым административному наказанию). Необходимо отметить, что данная статья вступила в силу с 1 июля 2015 года и направлена на пресечение пьянства за рулем.

Основной причиной совершения преступлений продолжает оставаться незанятость, ее удельный вес в общей структуре преступности составил 59,5%.

Поступают сообщения о преступлениях и в органы прокуратуры. Согласно действующему законодательству, поступающие в органы прокуратуры сообщения о преступлениях фиксируются в Книге учета сообщений о преступлениях, после чего передаются в орган, уполномоченный их рассматривать в соответствии со ст. 144, 151 УПК РФ.

В текущем году таких сообщений принято 31. По результатам их рассмотрения, органами расследования возбуждено 9 уголовных дел. Еще 6 преступлений поставлено на учет по результатам надзорной деятельности, 2 из них по жалобам граждан.

Прокурор района

А. Туранов

Об адресной социальной защите граждан.

Он дополнен новыми положениями о компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан.

Компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, рассчитанная исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах на 1 квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц и размера занимаемой общей площади жилого помещения в многоквартирном доме, предоставляется:

1) Одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 лет, а также проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста 70 лет, в размере 50 процентов;

2) одиноко проживающим неработающим собственникам жилых помещений, достигшим возраста 80 лет, а также проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан пенсионного возраста, собственникам жилых помещений, достигшим возраста 80 лет, в размере 100 процентов.

Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Опубликован на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики http://www.udmurt.ru, 29.09.2016.

Прокурор района А.Туранов

 10.10.2016

    С 03 октября 2016 года в соответствии с Федеральным законом №272-ФЗ от 03.07.2016 вступило в силу новое положение ст. 392 Трудового Кодекса РФ, согласно которому за взысканием долга по зарплате работник может обратиться в суд в течение года.

   Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступили в силу 3 октября 2016 года.

   До внесения указанных изменений сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность, мог обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считался день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

     Помощник прокурора Увинского района Л.С.Тимкина 

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, связанной с несовершеннолетними

07.10.2016

   Действующим трудовым законодательством (статья 331 Трудового кодекса РФ) предусмотрены ограничения на занятие педагогической деятельностью. В частности, к педагогической деятельности не допускаются лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за ряд преступлений; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

   При этом статьей 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений, указанных 331 ТК РФ. Таким образом, вопреки распространенному заблуждению, ограничения распространяются не только на педагогических работников, но и на иных лиц, работающих в указанных в ст. 351.1 ТК РФ сферах с участием несовершеннолетних.

   Вместе с тем, с 1 января 2015 года действуют изменения внесенные в статьи 331, 351.1 ТК РФ, согласно которым лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ могут быть допущены к трудовой деятельность в сферах с участием несовершеннолетних в случае принятия соответствующего решения Межведомственной комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав при правительстве Удмуртской Республики.

Помощник прокурора района

А.В. Караваева

Об особенностях регулирования труда работников на микропредприятии.  

27.09.2016
 
   С 1 января 2017 года вступит в силу глава 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», введенная Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ.
В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», к микропредприятиям относятся малые предприятия со среднесписочной численностью работников до 15 человек.
   Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

   При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

   Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
   В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться на общих основаниях.
   Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, которой предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.
   Постановление вступает в силу одновременно с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации. 

  Прокурор района
А. Туранов

Плата за негативное воздействие на окружающую среду.

27.09.2016

    В соответствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды», хозяйственная и иная деятельность, оказывающая воздействие на окружающую среду, осуществляется на платной основе.

   Плата за негативное воздействие на окружающую среду исчисляется лицами, обязанными ее вносить, самостоятельно.

   Ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду устанавливаются Правительством Российской Федерации.

   Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 2016 г. № 913 установлены ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду.

   Они определены за выбросы и сбросы каждого загрязняющего вещества, а также за размещение отходов производства и потребления по классу их опасности.

   Напомню, что с 1 января 2016 г. введен новый порядок исчисления платы за негативное воздействие на окружающую среду. Вместо нормативов платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ и размещение отходов применяются ставки платы.

   Организации и индивидуальные предприниматели могут уменьшать плату на затраты по реализации мероприятий по снижению негативного воздействия на окружающую среду.

   Ставки платы и дополнительный коэффициент к ним применяются при исчислении платы за негативное воздействие на окружающую среду с 1 января 2016 г.

Прокурор района

А. Туранов

Величина прожиточного минимума в Удмуртской Республике

за II квартал 2016 года.

   Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25 июля 2016 года № 301 установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Удмуртской Республике за II квартал 2016 года.

   Прожиточный минимум представляет собой стоимость минимально необходимых расходов на потребление, позволяющих поддержать здоровье человека и его жизнедеятельность.

   Прожиточный минимум за II квартал 2016 года составил 8510 рублей. Для трудоспособного населения эта сумма составила 9017 рублей, для пенсионеров 6926 рублей, для детей 8560 рублей.

   В I квартале 2016 года величина прожиточного минимума составляла 8548 рублей. Для трудоспособного населения 9046 рублей, для пенсионеров  6952 рубля, для детей 8645 рублей.

Прокурор района

А. Туранов

Об испытательном сроке при приёме на работу.

   Правоприменительная практика показывает, что работодатели всё чаще стали прибегать к найму работников с испытательным сроком. При этом испытательный срок расценивается как нечто очень простое: принял, не понравился – уволил без объяснения причин.

   На самом деле, испытательный срок – самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работника. Ведь самый опытный кадровик не всегда в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации работник.

   В соответствии с трудовым законодательством, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

   То есть, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только при выполнении всех следующих условий:

а) при заключении трудового договора;

б) в результате соглашения сторон;

в) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

   При этом испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности,  для:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

б) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

   Срок испытания (кроме руководителей и их заместителей) не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В этом случае расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

   Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Прокурор района

А. Туранов

О пользовании чужими денежными средствами и просрочке исполнения денежного обязательства.

   С 1 августа 2016 года вступили в силу изменения, внесенные в Гражданский кодекс РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 315-ФЗ.

   Размер процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ определяется по ключевой ставке ЦБ РФ, которая действовала в конкретные периоды просрочки. Иной способ расчета процентов по-прежнему может быть предусмотрен законом или договором.

   Кредитор может получить законные проценты только по условию договора или в силу закона. С августа 2016 года проценты по ст. 317.1 ГК РФ начисляются на сумму денежного обязательства, если они предусмотрены в договоре или законе. До внесения изменений кредитор мог получить такие проценты по коммерческим сделкам в любом случае.

   Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», в отличие от процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, проценты, установленные статьей 317.1 ГК РФ, не являются мерой ответственности, а представляют собой плату за пользование денежными средствами. В связи с этим при разрешении споров о взыскании процентов необходимо установить, является требование об уплате процентов требованием платы за пользование денежными средствами (статья 317.1 ГК РФ) либо требование заявлено о применении ответственности за неисполнение или просрочку исполнения денежного обязательства (статья 395 ГК РФ). Начисление с начала просрочки процентов по статье 395 ГК РФ не влияет на начисление процентов по статье 317.1 ГК РФ.

Прокурор района

А. Туранов

О работе прокуратуры Увинского района с обращениями граждан.

   Обращение граждан в государственные органы является их неотъемлемым правом. В органах прокуратуры в порядке,  установленном приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45, разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

   В первом полугодии 2016 года прокуратурой района принято 220 обращений, что на 2% больше, чем за аналогичный период 2015 года, рассмотрено 103  обращения, столько же направлено в другие ведомства, в том числе 11 с контролем.

   По вопросам надзора за исполнением законов поступило 79 обращений, на действия следователей и дознавателей 16, по вопросам законности судебных решений по уголовным и гражданским делам 8.

   В текущем году несколько возросло количество жалоб по вопросам надзора за исполнением законов. К примеру, по вопросам оплаты труда поступило 34 обращения против 18 в 2015 году, 7 на нарушения жилищного законодательства против 3 в 2015 году, 11 в сфере ЖКХ против 8 в 2015 году. Активнее граждане обжаловали административные штрафы (10 жалоб в текущем году против 5 в 2015 году).

   При этом резко снизилось количество жалоб на действия и решения следователей и дознавателей, не поступило жалоб на условия содержания в изоляторе временного содержания. Это объясняется качественным улучшением работы прокуратуры района по данным направлениям.

   Из числа рассмотренных удовлетворено 43 обращения, 40 из них по вопросам надзора за исполнением законов. Удовлетворено 30 обращений по вопросам оплаты труда.

   По результатам рассмотрения обращений выявлено 210  нарушения закона, подготовлено 230 актов реагирования; 6 протестов, 28 представлений, 175 исков (заявлений) в суд, возбуждено 21 дело об административных правонарушениях.

   Непосредственно на прием обратился 151 гражданин, в том числе 25 лично к прокурору, 27 к его заместителям. Вместе с тем, прием ведут все прокурорские работники. Основная категория вопросов граждан – трудовые и жилищно-бытовые. Поступали также жалобы на навязывание услуг страховыми организациями при заключении договора ОСАГО. В этих случаях оформлялись жалобы, которые направлены в соответствующие подразделения ЦБ РФ.

   Работа с обращениями граждан продолжает оставаться приоритетной в деятельности прокуратуры района. Письменные и устные обращения мы принимаем по адресам: пос. Ува, ул. Энгельса, 16 и пос. Ува, ул. Калинина, 23.

Прокурор района

А. Туранов