Неформальная занятость и соблюдение трудового законодательства
Зарплата "в конверте"
"Черная" зарплата сейчас - распространенное явление, которое, однако, почему-то не порицается обществом. Хотя для всех: сотрудников, предпринимателей и даже просто рядом живущих граждан это - зло.
Почему? Разбираемся ниже:
если ты сотрудник, то зарплата в конверте не дает тебе преимуществ. С ней тебя спокойно могут уволить без правовых оснований или решить оштрафовать; не дадут ни больничный, ни компенсаций. С маленькой официальной зарплатой, или без нее вовсе не рассчитывай на покупку жилья в ипотеку, ни на оплачиваемый отпуск.
ты честный предприниматель? Тогда серые зарплаты других это точно то, что должно тебя волновать. Те, кто начисляют "по-черному", оформляют людей на 0,2 или 0,5 ставки при работе полного рабочего дня сотрудников, тем самым экономя свои деньги и не выплачивая налоги. Но почему это важно для тебя? При прочих равных, одинаковой загрузке и выручке, предприниматель, платящий меньше налогов, заведомо находится в ситуации "победы". НЕДОБРОСОВЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. Вот что зарождается в таких случаях. В этих условиях ты проиграл.
"А я работаю с белой зарплатой. Мне все равно" Нет. Не все равно. Отчисления с зарплат формируют наш бюджет, из которого выплачивается заработная плата главным людям в нашей жизни, например, врачам и учителям. А еще строятся детские площадки, ремонтируются дороги. Уже не все равно, правда?
Если ты за честную, здоровую конкуренцию, за полноценное формирование бюджета, за ответственный бизнес - звони!
ЭТО ВАЖНО!
Социальные и правовые последствия нелегальной занятости
Внимание! Внеплановая проверка ГИТ за отсутствие трудового договора!
Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы
Памятка о неформальной занятости и ее последствиях
Памятка для граждан, осуществляющих или желающих осуществлять деятельность приносящую доход без привлечения наемных работников и регистрации в качестве индивидуального предпринимателя
Информация о налоговых каникулах для самозанятых граждан, которые оказывают физлицам бытовые услуги
Памятка об обязательности социального страхования
Что делать работодателю при увеличении МРОТ с 01.07.2016
Интернет-сервис самопроверок соблюдения трудового законодательства "Электронный инспектор"
Действия работников при задержке выплаты заработной платы
Трудовой договор-гарантия соблюдения Ваших прав!
Информация для работодателей и работников
С 2015 года по поручению Правительства РФ во всех регионах начата работа по легализации трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Вопрос легализации заработной платы на сегодня актуален как для органов власти, так и граждан. Наполняемость районных бюджетов и бюджетов поселений на 70 % зависит от налога на доходы физических лиц, который исчисляется с начисленной заработной платы.
В настоящее время существуют различные, порой незаконные способы искусственного занижения налогов, в том числе страховых взносов во внебюджетные фонды – Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, а также обязательного медицинского страхования. Граждане, получающие заработную плату "в конверте" или работающие без заключения трудового договора, теряют основную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, страховым фондам, и настоящим пенсионерам.
В районе функционирует экономический совет, на котором ежемесячно рассматриваются вопросы по снижению так называемой неформальной занятости с участием многих заинтересованных сторон: работодателей, работников, контролирующих органов, ежедекадно проводится мониторинг организаций, не заключающих с работниками трудовых договоров, регулярно проводится мониторинг своевременной выплаты заработной платы и уплаты НДФЛ в бюджет Увинского района.
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
|
Для работодателя + |
Для работника + |
|
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях: – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. - Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
|
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный). -Государственное пенсионное обеспечение. - Ежегодно оплачиваемый отпуск. - Получение налоговых вычетов. - Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: · увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, · направлении в командировку, · временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, · временном простое, · прохождении медицинского осмотра, · наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
Минусы» неформальной занятости – отсутствие
официального трудоустройства работников
|
Для работодателя - |
Для работника - |
|
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. - Не предусмотренные договором обязанности. - Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). - Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой Кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем!
Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам заработную плату «в конвертах». Важно понимать, что к выплате и получению заработной платы «в конверте» нельзя относиться легкомысленно, потому что за теневыми выплатами стоят налоговые правонарушения. Во-первых, сокращается поступление налога на доходы физических лиц бюджет, который является основным источником формирования бюджетов муниципальных образований. А это заработная плата учителям, врачам т.д. Во-вторых, государственные внебюджетные фонды недополучают столь необходимые средства на реализацию прав граждан на государственное социальное обеспечение, медицинскую помощь и т.д. В-третьих, нарушаются пенсионные права работников. Сумма внесенных страховых взносов работодателем, которые поступают на открытые в Пенсионном фонде персонифицированные счета граждан, напрямую влияет на размер будущей пенсии работников. Каждый работник должен понимать, если он получает часть заработной платы « в конверте», то с этой суммы работодатель не уплачивает единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Например, если работник получает зарплату в размере 15000 руб., а работодатель отражает в ведомости только 5000 руб., значит, и пенсию данный работник будет получать из расчета, что его заработная плата составляет 5000 руб. Полагаем, какие бы меры нами не предпринимались по вопросу легализации «теневой» заработной платы, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня. В условиях кризисных явлений в экономике вопрос легализации «теневой» заработной платы имеет высокую социальную значимость, являясь существенным источником повышения нашего с вами общего благосостояния.