• Прокурор разъясняет - Увинского района
    Закрыть
    Авторизация
    Логин:
    Пароль:

    Забыли пароль?

    Официальный сайт

    Увинского района

    Версия для слабовидящих

    Прокурор разъясняет


                                        Сносить нельзя

     21.11.2017

     Определением Верховного суда РФ от 26.09.2017 N 9-КГ17-11 рассмотрена кассационная жалоба по делу о сносе построек в охранной зоне газопровода.

    Самовольными постройками требовали признать строения, возведенные на садовом участке в 1991 году. Нижестоящие инстанции выступили за снос, но гражданская коллегия Верховного суда РФ их не поддержала. Главный аргумент Верховного Суда РФ - на момент строительства информации о газопроводе не было. Значит, было невозможно соблюсти правила о допустимых расстояниях до газопровода. Кроме того, требования к строительству тогда отличались от современных. Следовало учитывать нормы, которые действовали на момент возведения построек, в то время как при принятии решения о сносе нижестоящие суды ссылались на действующее законодательство.

    В то же время, если постройки были возведены значительно позже, и в момент строительства было известно о наличии газопровода, самовольное строение подлежит сносу.

     

    Старший помощник прокурора района 

     Г.Карачева




    Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

     21.11.2017

           Работодатели все чаще заключают с работниками договоры подряда, возмездного оказания услуг с целью скрыть наличие трудовых отношений, избежать обязательных страховых и налоговых выплат. Сами же работники подписывают данные договоры по причине недостаточной информированности об их особенностях. В этой связи необходимо выделить основные отличия трудового договора и гражданско-правового договора подряда. 

            Так, предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности) за плату. Цель исполнения работ по договору гражданско-правового характера - определенный результат, достигнутый в установленные сроки и принятый заказчиком. Более того, к выполнению договора исполнитель вправе привлечь третьих лиц, если договором не предусмотрено иное.
            При этом в процессе выполнения трудовой функции работник по трудовому договору подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Подрядчик же не обязан следовать каким-либо указаниям заказчика, за исключением определенных договором, и вправе самостоятельно решать, какими именно способами получить оплачиваемый результат.
          Условия труда работника по трудовому договору (рабочее место и необходимые инструменты, безопасность при их использовании) обеспечивает работодатель. Подрядчик, напротив, самостоятельно определяет условия, в которых будет производить работы.

           Главным же для граждан является то, что подрядчики не обеспечиваются социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. К примеру, заказчик не обязан предоставлять подрядчику отпуск, оплачивать периоды временной нетрудоспособности (даже в случае травмы на производстве) и отпуска по уходу за ребенком, вносить запись в трудовую книжку, соблюдать требования закона о минимальном размере оплаты труда и др.
           Таким образом, гражданин в условиях гражданско-правового договора защищен значительно меньше, чем при наличии трудовых отношений.
            Учитывая изложенное, законодателем в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
           В случае, если нарушение данного запрета уже допущено, возможно признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Последнее производится на основании предписания государственного инспектора труда, не обжалованного в суд в установленном порядке, а также судебного решения, вынесенного по заявлению самого гражданина или по материалам, направленным государственной инспекцией труда и иными органами, обладающими необходимыми для этого полномочиями (в частности прокуратурой).

      При прекращении отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание их трудовыми также осуществляется судом. Согласно трудовому законодательству неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Следует также отметить, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27). За такое нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа, максимальный размер которого для юридических лиц составляет 100 тыс. руб. Повторное неисполнение требований закона влечет назначение работодателю штрафа по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ в предельном размере 200 тыс. руб. для юридических лиц.

    Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике по материалам прокуратуры района 5 лиц привлечены к административной ответственности к наказанию в виде штрафа в размере от 5 тыс. рублей, назначенного индивидуальному предпринимателю, до 50 тыс. руб., назначенного юридическому лицу. 

      Старший помощник прокурора района

      Г.Карачева



    Архив новостей с  26.04.2017 до 22.11.2017

    Архив новостей с  01.01.2017 до 25.04.2017

    Архив новостей с  24.11.2016 до 01.01.2017

    Архив новостей с 17.09.2016 до 24.11.2016 

    Архив новостей с 15.03.2016 до 16.09.2016 

    Архив новостей с 30.09.2015 до 15.03.2016

    Архив новостей с 26.05.2015 до 30.09.2015

    Архив новостей с 10.2014 до 26.05.2015

    Архив новостей с 05.2014 до 10.2014 

    О продукте   Законодательная карта   Поиск   Карта сайта
    Яндекс.Метрика